Fungování firem nese určité systemické zákonitosti a řády, jejichž porušováním a nerespektováním postupně dochází v životě firmy k nejrůznějším ,,zádrhelům“. Vztahy mezi zaměstnanci, vztahy mezi nadřízenými a podřízenými, nevhodné tlaky až dokonce šikana, problémy s výsledky tvořených projektů a v neposlední řadě finanční potíže. Toto vše můžeme vidět a následně ,,rozhýbat“ skrze firemní konstelace.
Příklady témat k využití techniky firemních konstelací:
- problémy mezi kolegy/ kolegyněmi
- vybírání nových adeptů na pracovní pozice
- problémy v týmové spolupráci
- problémy s řízením firmy ( nebo části firmy)
- problémy v managementu
- nespolupracují oddělení ve firmě
- konfliktní zaměstnanec
- konflikty mezi majiteli
- stagnace bez zjevných, definovatelných příčin
- obtíže s delegováním kompetencí
- únava, vyhoření, přetížení pracovními úkoly
- komunikační nedorozumění
- finanční propady, ztráty, dluhy, neefektivní investice
- možná ještě něco jiného?
