Fungování firem nese určité systemické zákonitosti a řády, jejichž porušováním a nerespektováním postupně dochází v životě firmy k nejrůznějším ,,zádrhelům“. Vztahy mezi zaměstnanci, vztahy mezi nadřízenými a podřízenými, nevhodné tlaky až dokonce šikana, problémy s výsledky tvořených projektů a v neposlední řadě finanční potíže. Toto vše můžeme vidět a následně ,,rozhýbat“ skrze firemní konstelace.

Příklady  témat k využití techniky firemních konstelací:

  • problémy mezi kolegy/ kolegyněmi
  • vybírání nových adeptů na pracovní pozice
  • problémy v týmové spolupráci
  • problémy s řízením firmy ( nebo části firmy)
  • problémy v managementu
  • nespolupracují oddělení ve firmě
  • konfliktní zaměstnanec
  • konflikty mezi majiteli
  • stagnace bez zjevných, definovatelných příčin
  • obtíže s delegováním kompetencí
  • únava, vyhoření, přetížení pracovními úkoly
  • komunikační nedorozumění
  • finanční propady, ztráty, dluhy, neefektivní investice
  • možná ještě něco jiného?